HR als Treiber der digitalen Transformation
er digitale Wandel gelingt dort, wo er nicht nur zu einer Veränderung der Arbeitsorganisation, sondern auch zu einer Veränderung der Arbeitskultur in Unternehmen führt. Ob das gelingt hängt auch maßgeblich von HR und seiner eigenen Veränderungsbereitschaft ab: zum einen verfügt HR selbst über zentrale Prozesse und Leistungen, die oft genug noch nicht digitalisiert und systematisch vernetzt sind. Zum anderen nimmt HR mit seinem Einfluss auf die Mitarbeitenden eine entscheidende Schlüsselrolle als Mitgestalter des digitalen Wandels ein.
Darüber hinaus ist die Digitalisierung die Chance für HR sich ein neues Selbstverständnis zu erarbeiten und sich selbst als wesentlicher strategischer Partner der Geschäftsführung in der Organisation neu zu platzieren.
Gerne reflektieren wir Ihre Fragestellungen und Vorhaben zusammen mit Ihnen und Ihrem HR-Team, sprechen Sie uns einfach an. Kontakt
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